劳动法中哪一条是关于调岗降薪的？

劳动法中有关于调岗降薪的规定。依据《劳动法》，用人单位与劳动者需协商一致才能变更合同，包括调岗降薪。若擅自调岗降薪，可能引发劳动争议，甚至导致法律纠纷和赔偿。
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调岗降薪需依法处理。具体操作：1.与用人单位沟通，表达意见并寻求协商；2.若协商不成，收集证据，向劳动监察投诉；3.仍无改善，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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处理调岗降薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。首先应尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决来维护权益。