自动离职就没有工资，这是劳动法中的哪一条规

自动离职不一定无工资，需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有过错，劳动者可立即解除合同并要求支付工资及补偿金；正常离职时，用人单位也应结清工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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自动离职工资视情况而定。1.若用人单位有过错，如未提供劳动保护等，依据《劳动合同法》可立即解除合同，要求支付剩余工资及经济补偿金。2.若劳动者提前30天书面离职或自行离职，应依据法律规定，要求用人单位结清工资，确保自身权益不受损害。
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自动离职工资问题，处理方式多样。可根据《劳动合同法》相关规定，判断用人单位是否有过错，从而选择要求支付工资及补偿金或仅要求结清工资。具体选择需依据实际情况和法律规定。