60岁以上门卫解雇流程是怎样的?

60岁以上门卫解雇需遵循法定流程。依据《劳动合同法》,解雇时需出具证明,15日内办理档案和社保转移,否则可能影响员工权益及企业合规。
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处理60岁以上门卫解雇,常见方式为通知、解释、办手续。选择时需确保符合《劳动合同法》,避免违法解雇带来的法律风险和经济赔偿。
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门卫解雇需依法。操作:1.书面通知被解雇员工;2.清晰解释解雇原因;3.按《劳动合同法》办理离职、交接,支付应得补偿,确保合规。
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