医院护士实习生在国庆节未放假，法律上允许吗

医院护士实习生国庆节未放假，需具体分析是否违法。分析：根据我国劳动法，正式员工在法定节假日享有休假权利，但实习生与医院的关系并非劳动关系，而是教育培训关系。因此，实习生是否放假，主要取决于实习协议及医院的管理制度。若实习协议或医院规定未保障实习生法定节假日休息权，可能涉嫌违规。提醒：若实习生在连续工作后出现身心疲惫，或医院强制要求无休止加班，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有：查阅实习协议、与医院沟通、向教育部门或劳动监察部门投诉。选择方式时，建议先查阅实习协议，明确双方权利义务；若协议无明确规定，可与医院沟通，表达合理诉求；若沟通无果，再考虑向相关部门投诉，维护自身权益。
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具体操作：1.查阅实习协议：检查协议中是否有关于法定节假日休息的具体条款，以及医院对实习生休息时间的安排。2.与医院沟通：若协议未明确，或医院未按规定执行，可与实习管理部门或人力资源部门沟通，提出合理诉求，要求调整工作安排。3.向教育部门投诉：若医院拒绝调整，且实习协议由教育部门监管，可向教育部门投诉，要求介入调查并维护实习生权益。4.向劳动监察部门投诉：若实习协议涉及劳动权益，且医院行为涉嫌违法，可向劳动监察部门投诉，要求依法处理。以上操作均需保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自身权益。