单位已缴纳职工社保，会有什么不利影响？

单位未交个人部分社保，将面临法律风险。若劳动者因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，依据《劳动合同法》等相关规定，满一年支付一个月补偿金。未及时缴纳还可能造成劳动者无法享受社保待遇，单位需赔偿损失。
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单位未交个人社保，应补缴并赔偿。具体操作：1.与单位沟通补缴事宜；2.若沟通无果，向劳动部门投诉；3.劳动者因此受损的，依法提起诉讼要求赔偿；4.解除劳动合同的，还可依据工作年限要求经济补偿金。
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单位未交个人部分社保，常见处理方式是补缴并支付补偿金。若劳动者已因此受损，还可要求单位赔偿。选择处理方式时，应考虑劳动者实际工作年限和损失情况，依法进行索赔，确保权益得到保障。